复试问题
1. 常见问题：请介绍一下自己。回答技巧：可以从自己的姓名、年龄、家庭背景、教育经历、个人特长等方面入手，简单明了地介绍自己。2. 常见问题：你为什么想要加入我们学校？回答技巧：可以从自己对该学校的了解、对该学校教育理念的认同、对该学校师资力量的认可等方面入手，表达自己对该学校的热爱和渴望。3. 常见问题：你认为自己的优点和缺点是什么？回答技巧：在介绍自己的优点时，可以从自己的学习能力、沟通能力、团队合作能力等方面入手，强调自己的优势；在介绍自己的缺点时，可以从自己的不足之处入手，同时表达自己正在积极改进的态度。
面试后复试都是谈什么
文 | 有余姐全文共2255字，阅读时长约4分钟一般公司的招聘流程里，面试环节都不止一轮，至少会有初试、复试两次，多一点的，会有第三轮、第四轮面试。
可能很多应届毕业生，或者是平时很少或没有参加过比较正式面试的求职者就会纳闷了：初试已经跟公司把该聊的问题都聊了，复试要干些什么呢？下面就为大家来揭秘这个问题的答案。
大体来说，每轮不同的面试，其实是不同的面试官。
这些面试官可能是HR，可能是入职后的直接上司，以及间接上司等。
当然，也不可避免地，会有一些会一问再问的问题，甚至有时候重复度还挺高。
不过，同一个问题，不同的面试官问，他想要考察的东西也可能会不同。
所以，要了解具体某一场面试的复试到底会问些什么，以及应该如何回答这些问题，了解面试我们的究竟是谁很重要。
01一般用人单位的基本面试流程在人力资源职能及从业人员能力成熟度比较高的公司，一般来说，人力资源部门的招聘HR，会进行第一轮的面试，目的是为了先做一轮筛选：特别不符合企业价值观、不符合公司基本招聘要求的候选人，基本上就会止步于这一轮面试。
对于比较了解业务，尤其是部门有HRBP的，HRBP的初面，通常还会在基本业务知识、技能及过往工作经验方面，进行一些初步判断。
不符合这些要求的求职者，基本上也会止步于HR的第一轮面试。
这样做的目的，也是为了让第二轮最主要的面试官，也即所招聘岗位的直属上司能够节约面试时间，只面基础条件已经符合要求的求职者。
通过了第二轮所应聘岗位直属上司的复试，如果还有进一步的复试，一般来说，求职者要面对的，就是间接上司了。
而在人力资源职能及从业人员相对不太成熟的公司，一般来说，招聘HR更多只是一个辅助的角色，只负责安排面试和最后的谈offer和谈薪。
求职者的初试，一般就是所应聘岗位的直属上司来直接面试，复试会安排间接上司。
如果还有进一步的面试，一般则是HR。
不过，这种面试流程下，用人部门的领导都已经通过的面试，到HR这儿，更多是形式大于内容，只要没有太大的问题，基本上就会直接进入谈薪和谈offer的环节。
关于“好用”，不同性格的管理者，会有不同的标准，比如，有些就喜欢所谓“执行力强”的员工，听话好管，最好是能够按照领导的想法来做事；而有的管理者，则更喜欢积极主动、爱思考，不太用领导操心的员工，当然，这样的管理者，一般也就需要能包容个性比较强的员工。
建议面试时在这一点上，最好表现出既有自己的独立思考和独当一面的能力，也要表现得更有团队精神和合作精神一些，这样，无论哪一类管理者，只要专业能力过关，就都愿意与你共事。
接下来就可以回答如何能够更好地准备复试了。
一方面，要想有针对性地准备复试，那么必须知道复试的面试官具体是谁。
具体了解的方法，可以直接询问通知自己复试的HR：“请问这次复试的面试官是谁，是我面试岗位的直属上司吗？”还可以根据自己初面的情况来推测，如果初面的面试官介绍过自己的身份，或者通过面试问题推测出初面的面试官是HR，那复试几乎可以肯定就是用人部门的直属上司了。
做好了如上准备，就可以比较轻松地面对接下来的复试了。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。
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