最新劳动合同法
《劳动合同法》最新规定有非员工自愿的解雇，企业应当向劳动者支付相应的经济补偿金。如果员工的工作时限满一年但未满六个月的，则可以向企业索要半个月的经济补偿。如果工作时限满六个月到一年，则需要向劳动者支付一个月的经济补偿。一、劳动合同法最新规定有哪些《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、通常一般入职多久签合同?根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。签订劳动合同一般需要注意以下几点：(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。一般入职一个月以后就需要跟企业签订员工，除非是非全日制，全日制工作则必须要和员工签订相关的合同。并且在签订合同时需要约定好试用期的具体期限，工作的内容以及相关的劳动报酬。
劳动法咨询
提问：九月份读研究生，本科毕业以后的空档期找工作需要签劳务合同吗？辞职会不会有赔偿金？还是说以实习生的身份？律师简答：其一，一般情况下本科毕业连着读研究生的是没有办法签订劳动合同（不是说法律禁止，而是一般没有这么做的），因为人事档案在学校，用人单位调不出来，没有办法办理各种社保、劳动手册的手续，所以如果想要工作的话，是可以签订劳务合同的，而且是应该签订劳务合同的。
劳务关系的表现形式多样，实习生、小时工、兼职工，都属于劳务关系的一种。
结合提问，实际上可以以暑期实习生的身份参与工作。
劳务合同表现形式通常为实习生协议等。
其二，劳务合同不适用劳动合同法规定的离职补偿金等等相关条款，完全看当事人双方签订的劳务合同的具体约定。
劳务合同有效期内，按照劳务合同约定提出“辞职”，实质是单方解约行为，应当依据劳务合同的约定作出解约的意思表示，然后根据违约责任的约定承担违约责任。
同样的，如果公司提出“辞退/开除”，实质也是一个解约行为，也应当依据劳务合同作出解约的意思表示，同样根据违约责任的约定承担违约责任。
一般情况下，劳务合同是不会约定什么特别的违约责任，补偿金或者赔偿金的。
提问：“我是正式员工，现在被公司无理由辞退了，我要求经济补偿金会被记录到档案里面吗？对我接下来找工作会不会有影响？”律师简答：申请劳动仲裁不会被记录到档案之中，劳动仲裁的裁决本身也不属于法定公开的内容，理论上只要当事人自己不把劳动仲裁的裁决书公之于众，第三方是无法以任何形式查阅到具体某一份裁决文件的，也无法得知具体某一人是否曾经提出过劳动仲裁。
至于是否会对后续找工作有影响，律师建议考量重点在于劳动仲裁是放在工作日的，立案、开庭等是否会占用后续新工作的工作时间。
至于其他影响，一方面如前文所述劳动仲裁的保密程度高，其二则是极少有行业会把劳动者是否提起过劳动仲裁作为用人依据。
工作十年与工作一年没有任何区别。
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