老板口头工资反悔了
虽然，随着我国劳动法律法规的普及员工的维权意识越来越强，但奈何有些地区的老板就是“任性”，耍阴招、玩“计谋”地用尽手段，妄图一边违法一边又不留证据。
员工也是很头疼，不签劳动合同、工资用口头承诺，最后开多少钱完全成了看老板心情的施舍，这该怎么维权呢？
这种情况也不用急，员工能拿多少钱还真不是老板一个人说的算。
这种情况，有三种方法解决：1、员工与企业协商确定工资和劳动条件；2、协商不成的适用于集体合同规定的标准；3、没有集体合同的企业，实行同工同酬。
【法律法规】《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
。
本文来自互联网用户投稿，该文观点仅代表作者本人，不代表好墅智家立场。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如若转载，请注明出处：http://www.cnhaoshu.com/jiancai/26694.html
如若内容造成侵权/违法违规/事实不符，请联系好墅智家进行投诉反馈，一经查实，立即删除！