劳动法有什么新规定
社会保险是我国社会保障制度最重要的组成部分，由用人单位和劳动者共同缴纳，其主要项目就是我们常说的“五险”。
通过缴纳社保，在符合领取条件的情况下，可以获得临时的经济支持，用以应对可能出现的各种意外，降低经济风险。
社保关乎社会公众的切身利益，其政策调整牵动着每个人的心。
无中生有的“劳动法新规”月初，一条号称是“劳动法新规定”的消息在网上流传，所谓的“新规”称，根据劳动法最新规定，如果员工签字自愿放弃购买社会保险，离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金。
有网友看了之后表示，这样一来，因为一些原因不愿缴纳社保的人就可以省下一部分钱了。
也有人表示疑惑：社保真的能自愿放弃吗？这里的“赔偿金”究竟指什么呢？这条“新规”，还要从一则新闻说起。
新闻的主人公小王从农村来到城市工作，他觉得，每月要从工资里扣除社保费用太亏了，于是就自愿与公司签订了“放弃缴纳社保申请书”，没有办理社保。
后来，小王因生病而需要花费巨额医药费，得知医疗保险可以报销很大一部分费用后，他主动向社保局投诉，说公司从未为他缴纳过社保，要求公司补齐。
依据《社会保险法》，公司未按时足额为小王缴纳社会保险费，需补缴，并处滞纳金。
而社保中个人需要缴纳的部分，小王也需要自行补足。
然而，这则新闻在传播过程中逐渐变了味，最后竟被谣传为“劳动法最新规定：员工自愿放弃社保，离职时可以获一笔赔偿金”，不仅与原案件中的情节不相符，该说法本身也并不属实。
自愿放弃缴纳社保，后悔了怎么办？ 首先，员工如果自愿放弃缴纳社会保险，离职不一定能获得赔偿金。
根据《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第三十八条与第四十六条，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，因此：一、即使劳动者在完全自愿的情况下，与用人单位签订了类似“自愿放弃社保承诺书”的文件，那么此“承诺书”也不具有法律效力。
二、若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可据此提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
若员工自愿放弃缴纳社保，后来又以公司未缴纳社保为由提起诉讼，要求解除劳动合同，是否可以获得经济补偿金呢？此类事件在司法实践中存在两种观点。
第一种认为，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳的权利。
既然劳动者放弃社保的承诺书无效，那么用人单位除为劳动者补缴社保费用外，还应该支付经济补偿金。
第二种认为，虽然承诺书无效，但放弃社保是劳动者本人的真实意愿，而非用人单位的主观过错。
故用人单位需为劳动者补缴社保费用，而无需向劳动者支付经济补偿金。
此观点下，案件的裁决结果与上文中小王的案例相符。
根据这两种观点，各地在处理此类案件时采取不同的处理方式。
江苏高院在《关于审理劳动争议案件的指导意见》中指出，此情况下不支持经济赔偿；北京高院在相关法规中表示，支持经济赔偿；广东高院则认为，劳动者应该给用人单位一定期限的改正机会，劳动者在提出解除劳动合同前应该向用人单位提出缴纳社保的要求，用人单位在合理期限内拒不办理的需向劳动者支付经济补偿。
所以，员工若自愿放弃社保，离职时又以公司未缴纳社保为由提起诉讼，能否获得经济补偿金取决于所在地的相关法规，不可一概而论。
此外，以上关于劳动者社会保险与经济补偿金的相关规定已实施多年，并非所谓的“新规”。
在此还要提醒大家，不要轻易放弃缴纳社会保险，在没有社保的情况下，若面临巨额医疗费、工伤事故等问题，将会后悔莫及。
关于社保的“新规”或“新政策”，还要以国家发布的官方文件及所在地区的具体规定为准，切勿轻信网络传言。
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